A la tête d’une mission stratégique, vous managez une équipe de Chargés de développement. Vous êtes également membre du comité de direction régional et participez au rayonnement régional de l’entreprise.

Vous avez pour principales missions :

Management de votre équipe de 2 chargés de développement

• Développement et formation de votre équipe
• Animation de votre équipe via des rituels réguliers
• Suivi et analyse de la performance collective et individuelle

Détection de nouvelles opportunités et négociation des baux

• Participation à l’élaboration de la stratégie de développement de votre région : analyse de la data du territoire pour définir la liste des villes à développer
• Recherche et visite de locaux sur les zones stratégiques
• Pilotage des négociations menant à la prise à bail
• Animation du votre réseau immobilier : brokers, bailleurs, promoteurs.

Etudes de faisabilité des projets d’ouverture

Pilotage de l’étude de faisabilité des projets sur l’ensemble de ses aspects en lien avec les directions métier responsables :

• Technique et immobilière en lien avec la Direction de l’immobilier, la Direction de l’Education et notre organisme de tutelle (la Protection maternelle et Infantile)
• RH avec la Direction des Ressources Humaines
• Commerciale avec la Direction commerciale
• Financière avec la DAF :
  • Elaboration et suivi du budget prévisionnel sur la base de l’outil Business Plan
  • Présentation du projet au comité d’investissement (DG).
  • Présentation du projet à la CAF (Caisse d’Allocations familiales) pour l’obtention de subventions à l’investissement et suivi de l’obtention de ces subventions.

Prospection commerciale :

• Prospection des villes avec pour objectif la commercialisation des crèches en ouverture.
• Participation à la réponse à l’Appel d’offre réalisé par notre cellule Appel d’offre interne (personnalisation du mémoire technique, participation à l’oral, négociation et suivi du contrat)

Suivi de l’ouverture des nouvelles crèches :

• Suite à la validation du projet par le comité d’investissement, pilotage du projet du kick-off jusqu’à l’ouverture de la nouvelle structure avec tous les métiers de l’entreprise concernés : Immobilier, DAF, RH, Marketing, Education, Commerciaux.
• Suivi de la réalisation des dossiers d’obtention des autorisations d’ouverture (agrément de la Protection Maternelle et Infantile)
• Suivi de l’organisation de l’inauguration de la crèche en lien avec la Direction Marketing et communication.
• Reporting de l’activité de votre région dans les outils digitaux mis à disposition (Salesforce notamment).

Profil :

Vous avez idéalement déjà acquis une expérience dans un poste et un univers proche du nôtre et êtes reconnu(e) pour vos qualités de manager, de négociateur et votre très bon relationnel.

Vous avez une excellente capacité à conduire et déployer un projet/travailler en équipe. Vous savez faire preuve de persévérance, de dynamisme et de proactivité pour rechercher des locaux, vendre vos projets à vos interlocuteurs externes et internes. Vous êtes force de proposition et savez gérer les priorités.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion.

Informations pratiques :

CDI - cadre

poste basé à Bois Colombes

Voiture de fonction

Télétravail possible (8j/mois)

package 65 à 75 (fixe + variable).