Arbeitsort: Bremen oder Augsburg

Arbeitszeit: Maximal 20h/Woche

DIE ROLLE

Wir suchen ab sofort für unsere Standorte Bremen oder Augsburg einen Werkstudenten (m/w/d) für den Bereich Legal & Compliance mit dem Umfang von bis zu 20 Stunden/Woche. Als Werkstudent (m/w/d) bist Du in die alltägliche Tätigkeit der Rechtsabteilung eines international agierenden Softwareunternehmens einbezogen und unterstützt das Team in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören unter anderem das Vertragsmanagement, der Datenschutz sowie das Compliance-, Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutzmanagement.

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

• Unterstützung der Abteilung bei allen anfallenden Tätigkeiten, wie zum Beispiel bei der Prüfung von Verträgen oder der Erstellung von Compliance-Richtlinien
• Recherchetätigkeiten zu Fragestellungen aus dem IT-Vertragsrecht, Datenschutzrecht und verwandten Rechtsgebieten an der Schnittstelle zwischen Recht und Digitalisierung
• Mitarbeit beim Erstellen von Schulungsunterlagen, sowie Planung, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen
• Erweiterung und Pflege der Vertragsdatenbank, unter anderem durch die Digitalisierung und revisionssicheren Ablage von Verträgen und dem Ergänzen dieser durch Metadaten
• Unterstützung des Bereichs bei der Prüfung und Weiterentwicklung des Vertragsmanagement-Systems
  

ERFAHRUNG UND QUALIFIKATIONEN

• Fortgeschrittenes Studium der Rechtswissenschaften
• Erste Bezugspunkte zum Recht der Digitalisierung (IT-Recht, Datenschutzrecht, etc.) sind von Vorteil
• Schnelle Auffassungsgabe, Teamgeist, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Du bist aktuell als Student (m/w/d) eingeschrieben und befindest Dich noch mindestens 12 Monate oder länger in Deinem Studium
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, die Dir das Arbeiten in einem bilingual kommunizierenden Unternehmen ermöglichen
• Gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
  

Interessiert? Dann bewerbe dich jetzt über unser Online-Bewerberportal!

Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht dir unser People Team gerne zur Verfügung.

Florian Hermann
IGEL Technology GmbH
Hermann-Ritter-Str. 110
28197 Bremen, Deutschland

Tel: +49 (0) 421 / 52094 2000

Bitte beachte, dass wir keine Bewerber einstellen können, die ihren Wohnsitz außerhalb der Länder unserer Legal Entities haben. Bitte beachte weiterhin, dass IGEL derzeit nicht über eine Sponsoring-Lizenz verfügt und daher leider kein Visa-Sponsoring anbieten kann.

Wir schätzen Toleranz und Vielfalt und sind bestrebt, Teams zusammenzustellen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven repräsentieren.

IGEL ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und Einstellungsentscheidungen auf Grundlage von Leistung trifft. Wir wollen für jede Stelle die beste verfügbare Person einstellen. Unsere Unternehmenspolitik verbietet ohne Ausnahme eine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, sexueller Orientierung oder anderen Gesichtspunkten, die aufgrund Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze rechtswidrig sind.

Zusätzliche Informationen

Bitte klicke hier, um die Informationen gemäß Art. 13 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) für BewerberInformationen gemäß Art. 13 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) für Bewerber einzusehen

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Location: Bremen or Augsburg

Working hours: Max. 20h/week

THE ROLE

We are looking for a Working Student (m/f/d) for the Legal & Compliance department with immediate effect for our locations in Bremen or Augsburg with the scope of up to 20 hours/week. As a Working Student (m/f/d) you will be involved in the day-to-day activities of the Legal department of an internationally operating software company and support the team in various areas. This includes contract management, data protection as well as compliance, quality, environmental and occupational health and safety management.

TASKS AND RESPONSIBILITIES

• Supporting the department in all activities that arise, such as the review of contracts or the creation of compliance guidelines
• Research activities on issues from IT contract law, data protection law and related legal areas at the interface between law and digitalization
• Collaboration in the creation of training documents, as well as planning, preparation and implementation of training courses
• Expanding and maintaining the contract database, including digitizing and storing contracts in an audit-proof manner and supplementing them with metadata
• Supporting the department in testing and further developing the contract management system

EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS

• Advanced degree in law
• First points of reference to the law of digitalization (IT law, data protection law, etc.) are an advantage
• Quick comprehension, team spirit, initiative and strong communication skills as well as a self-reliant and careful way of working
• You are currently enrolled as a student (m/f/d) and are still at least 12 months or longer in your studies
• You have a good command of written and spoken German and English, which enables you to work in a bilingual company
• Good MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint)

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If you have any questions about the position or application process, our People Team is happy to assist.

Florian Hermann
IGEL Technology GmbH
Hermann-Ritter-Str. 110
28197 Bremen, Germany

Tel: +49 (0) 421 / 52094 2000

Please note that we are unable to hire applicants residing in countries outside our legal entitites' countries. Please note that IGEL does not currently have a sponsorship licence and is regrettably unable to offer sponsorship.

We celebrate tolerance and diversity, and we are committed to building teams that represent a variety of backgrounds, skills and perspectives.

IGEL is an equal opportunity employer and makes employment decisions on the basis of merit. We want the best available person in every job. Our policy prohibits unlawful discrimination based on color, creed, sex, religion, marital status, age, national origin or ancestry, physical or mental disability, medical condition, sexual orientation, or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws.

Additional information

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