DESCRIPCIÓN GENERAL

Technosylva es una empresa SaaS de rápido crecimiento y líder de la industria en soporte operativo y análisis de riesgos en caso de incendios forestales. Technosylva existe para reducir el impacto de los incendios forestales proporcionando inteligencia proactiva y procesable. Proporcionamos soluciones de software de mitigación de riesgos de incendios forestales para algunas de las empresas de servicios públicos propiedad de inversores (IOU), agencias de incendios forestales y otras organizaciones más grandes del país. El conjunto de productos de análisis de riesgo de incendios forestales de Technosylva está diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de las empresas de servicios eléctricos y agencias gubernamentales, pero está ganando terreno rápidamente en un mercado en expansión que incluirá operadores de transmisión, seguros y otros. Mejoran la toma de decisiones operativas y de mitigación con pronósticos proactivos de riesgos, predicciones de propagación de incendios bajo demanda, análisis de fortalecimiento de activos y fortalecen el cumplimiento normativo y los esfuerzos de presentación de informes.

Technosylva tiene oficinas en La Jolla, CA y León, España. La compañía ha estado brindando soluciones críticas durante los últimos 26 años; sin embargo, la organización ha emprendido un viaje de transformación y rápido crecimiento durante los últimos 3 años, llegando a tener más de 100 empleados y ofreciendo su oferta de productos en más de 10 países. TA Associates, una empresa de capital privado líder en crecimiento, realizó recientemente una importante inversión en Technosylva para ampliar la misión de la empresa y su trayectoria de crecimiento continuo.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos un Talent Acquisition Specialist proactivo y estratégico para unirse a nuestro equipo en expansión. El candidato ideal tendrá pasión por crear sólidas fuentes de talento a través de una estrecha colaboración con universidades y escuelas, así como por encontrar y contratar el mejor talento para Technosylva. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento de nuestra empresa al garantizar que atraigamos, interactuemos y contratemos a las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica.

RESPONSABILIDADES

Reclutamiento y contratación:

• Colaborar con los responsables de áreas para comprender las necesidades departamentales y desarrollar descripciones de puestos que atraigan candidatos de alta calidad.
• Gestionar el ciclo de contratación completo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la ampliación de ofertas.
• Garantizar una experiencia positiva para el candidato proporcionando comunicación y comentarios oportunos.

Employer Branding:

• Promover la marca y la cultura de Technosylva dentro de instituciones académicas y comunidades online.
• Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar contenido atractivo, campañas de reclutamiento e iniciativas para atraer talento diverso.

Colaboraciones con instituciones académicas:

• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las mejores universidades, institutos y escuelas técnicas.
• Coordinar y participar en eventos de reclutamiento del campus, ferias profesionales y sesiones de networking.
• Organizar y realizar entrevistas, sesiones informativas y presentaciones en el campus para promover Technosylva como empleador preferido.
• Gestionar programas de prácticas, incluido el reclutamiento, la incorporación y el seguimiento del desempeño.

Datos e informes:

• Realizar un seguimiento y analizar métricas de contratación para medir la eficacia de las asociaciones universitarias y las estrategias de adquisición de talento.
• Proporcionar informes periódicos e información a la dirección de recursos humanos sobre el progreso y los resultados de la contratación.

Onboarding:

• Coordinar y facilitar un proceso de incorporación fluido para los nuevos empleados, asegurando que tengan los recursos y la información necesarios para comenzar sus funciones de manera efectiva.
• Colaborar con el HR Manager y los equipos departamentales para crear planes de incorporación personalizados para nuevos empleados, incluidos cronogramas de capacitación y programas de tutoría.
• Supervisar la integración y el progreso de los nuevos empleados durante el período de incorporación, brindando apoyo y abordando cualquier problema o inquietud.

Apoyo administrativo:

• Mantener registros precisos de todos los procesos de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la capacitación, etc.
• Asegurar y abogar por el cumplimiento de las normativas legales y las políticas de la empresa.
• Ayudar al HR Manager con diversas iniciativas y proyectos de Recursos Humanos según sea necesario.
• Brindar apoyo en áreas como el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño y la capacitación.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Más de 2 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente dentro de la industria tecnológica.
• Dominio del español y nivel mínimo de B2 en inglés.
• Experiencia comprobada en la creación y gestión de vínculos con instituciones académicas.
• Gran comprensión del panorama del talento tecnológico y las tendencias actuales de contratación.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para involucrar e influir en las partes interesadas en todos los niveles.
• Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), LinkedIn y otras herramientas de contratación.
• Altamente organizado con gran atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneas.
• Una mentalidad proactiva, orientada a resultados y con pasión por identificar y fomentar el talento.

BENEFICIOS

• Salario competetivo
• Bono annual basado en rendimiento individual y de la empresa
• Contrato indefinido

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

El salario y los beneficios dependen de una multitud de factores que incluyen: ubicación, experiencia, capacitación, calificaciones y demandas del mercado.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Technosylva es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo donde diferentes perspectivas contribuyan a mejores soluciones.