À propos de nous :

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agroalimentaire.

Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité.

Orisha réalise plus de 300M€ de chiffre d’affaires et compte plus de 2300 collaborateurs

Chez Orisha Construction, nous sommes fiers d'être des leaders de logiciel dans le BTP. Nous offrons des solutions innovantes qui répondent aux besoins changeants de nos clients.

Notre équipe diversifiée est composée de professionnels passionnés qui partagent un engagement pour l'excellence.

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe basée à Colombelles. En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion opérationnelle et de proximité des ressources humaines tout en garantissant le respect des procédures légales, sociales et juridiques liées à la gestion du personnel.

Dans ce contexte dynamique, nous recherchons activement des collaborateurs dotés d'une grande capacité d'adaptation, de profils résolument évolutifs et avec un fort esprit d'équipe. Orienté amélioration continue, devenez acteur pour nous aider à nous dépasser.

Vos responsabilités :

Rattaché(e) à la CHRO de la BU Construction, vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :

Gestion administrative et juridique

• Piloter la masse salariale (suivi budgétaire et transmission des éléments variables de paie).

• Gérer le parcours administratif des collaborateurs

Recrutement

• Analyser les écarts entre le réel et le prévisionnel, identifier les risques et opportunités.

• Produire les reportings mensuels/hebdomadaires à destination des managers.

Accompagnement des parcours professionnels

• Accompagner les managers au quotidien dans la compréhension des enjeux RH et dans la résolution de leurs problématiques.

• Participer au développement des compétences de nos collaborateurs (gestion de la GPEC, mise en œuvre du plan de formation, anticipation des évolutions).

Amélioration des processus

• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de gestion des ressources humaines (harmonisation des pratiques).

• Participer à l’évolution de la Business Unit & développer la marque employeur